就活用語辞典

自分の価値観・強み・軸を言語化する準備作業。

企業選びで譲れない基準。

志望企業の社員に個別で話を聞く活動。

企業から学生にオファーが届くタイプの就活サービス。

志望軸をテストするため比較対象として検討する企業。

給与・勤務地・働き方等の条件で企業を選ぶ基準。

大学内で就活相談ができる部署。

自分の適性と業界をマッピングして志望先を決める手法。

Plan→Do→Check→Actの改善サイクル。就活の振り返りにも使う。

本選考の解禁より前に行われる選考ルート。

大学3年3月以降に解禁される通常の選考ルート。

リクルーター面談。非公式だが選考に影響する。

グループディスカッション。複数候補者で議論する選考。

企業から正式に採用する意思を示された状態。

受けた内定を辞退すること。

応募したESのうち書類選考を通過した割合。

ESの段階で学歴によって足切りする慣行。

正式な内定通知書を出す前の口頭での内定約束。

学生時代に力を入れたこと。ES・面接の定番質問。

エントリーシートの略。企業に提出する応募書類。

自分の強みを根拠つきで訴求するセクション。

ビジネス課題を制限時間内に構造化して解くタイプの面接。

面接の最後に候補者から企業へ質問する時間。

限られた情報から数値を推定する思考法。

『もし〜だったらどうする？』形式の面接質問。

コミュ力・協調性など数値化しづらいスキル。

航空会社のCA・GSを目指す特殊な就活。

大学3年の夏に行われる就業体験・選考イベント。

秋冬に行われる短期インターン。本選考への影響が大きい。

内定を人質に他社の選考を辞退させる行為。